Teoretycznie każda przyszła mama wie, że przed korzystaniem z leku lub wypiciem ziół o nieznanym działaniu powinna skonsultować się z lekarzem. Ale w praktyce wychodzi z tego „oj tam, oj tam, przecież wszyscy wiedzą, że no-spę i paracetamol to można” albo „bez przesady, komu zaszkodziły zioła?”. Niestety, takie podejście do sprawy może mieć naprawdę groźne konsekwencje. Sprawdź, czy bezkarnie można przyjmować leki i zioła w ciąży.

Ból, niezależnie od swojego umiejscowienia, zawsze uprzykrza życie. Jednak niektóre jego rodzaje nie tylko pogarszają samopoczucie – mogą niekorzystnie wpływać także na relacje między parterami. Na szczęście odczuwany ból podczas stosunku, bo to o nim mowa, można skutecznie pokonać.

Podczas ciąży niemal każda przyszła mama przyjmuje suplementy diety. Ale czy należy kontynuować suplementację po urodzeniu maluszka? Zdecydowanie tak. Dlaczego? Ponieważ suplementy korzystnie wpływają na zdrowie przyszłej mamy i wspomagają prawidłowy rozwój dziecka. Poza tym, zwiększone zapotrzebowanie na witaminy i składniki mineralne predysponuje do niedoborów, a tym suplementacja po porodzie może skutecznie zapobiegać. Jak zatem wyposażyć organizm w niezbędne składniki odżywcze?

Anemia w ciąży jest dość często spotykanym zjawiskiem. Większość ciężarnych, dowiadujących się o swojej niedokrwistości (to inna nazwa anemii), można podzielić na dwie grupy. Pierwsza traktuje to jako coś bardzo poważnego i zaczyna bać się o dziecko, druga podchodzi do sprawy raczej na zasadzie „Spokojnie, to przecież tylko anemia. Nic wielkiego.”. Co ciekawe, każde z tych stanowisk jest na swój sposób… słuszne.

Gdy na świat mają przyjść bliźnięta, wszystko mnożymy razy dwa – radość, szczęście, ale też strach przed porodem, obawy i pytania. Bo czy poród bliźniąt zawsze przebiega poprzez cesarskie cięcie? Dlaczego maluchy tak często rodzą się przedwcześnie i czy poród jest trudniejszy? Na te i inne pytania odpowiedź znajdziesz poniżej.

Wiecie już na pewno – Wasza rodzina się powiększy! Teraz nadszedł czas na to, aby podzielić się radością. Jeżeli jesteście obdarzeni poczuciem humoru, z pewnością chcielibyście zrobić to w pomysłowy i niebanalny sposób. Znamy takie!

Czy można zaszkodzić dziecku poprzez nadmierną troskę o nie? Niestety tak – zwłaszcza, gdy nasze maleństwo ma dopiero kilka dni lub tygodni, a przez troskę rozumiemy między innymi grube jego ubieranie. Efektem takich działań może być powstanie potówek. To z początku niegroźna dolegliwość, która może jednak zamienić się w całkiem poważny   problem skórny.

W przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 2014 r. poz. 1502 ze zm.) w ramach uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem przewidziano także możliwość korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przez pewną niejako grupę pracowników. Zasady związane z udzielaniem tych urlopów określone zostały przede wszystkim w art. 1824 i art. 183 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniono podstawowe zagadnienia dotyczące urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wskazano na możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego.

Chociaż wiemy, że ginekolog widział już wiele i słyszał sporo pytań natury intymnej, wiedza ta często nie wystarcza, aby przełamać wstyd i porozmawiać o niejasnych kwestiach związanych z ciążą. Odpowiadamy zatem na najbardziej krępujące z listy pytań, które siedzą w głowach przyszłych mam, ale nie przechodzą im przez usta.

O ile ze świecą można by szukać kobiety, która z przyjemnością chodziłaby do ginekologa, o tyle w okresie ciąży zmienia się to diametralnie. Dni od wizyty do wizyty wleką się niemiłosiernie, napięcie rośnie… w końcu nastaje ten dzień, a gdy kobieta ma wykonywane ciążowe USG, a z ust lekarza pada: „wszystko ok”. Dlaczego zatem ciężarne wracają do domu zaniepokojone?

Oprócz urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy urlopu rodzicielskiego w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 2014 r. poz. 1502 ze zm.) przewidziano także możliwość skorzystania z prawa do urlopu wychowawczego. Jest to dodatkowy czas, jaki pracownik może spędzić ze swoim dzieckiem. Jeśli tylko możliwości finansowe rodziców na to pozwalają, warto pomyśleć o urlopie wychowawczym, aby móc poświęcić więcej czasu dla swojego maluszka. W tym artykule wskazano podstawowe zagadnienie związane z możliwością zrealizowana przez pracownika prawa do urlopu wychowawczego.

Świat pędzi do przodu. Pracujemy coraz więcej, czasu dla siebie mamy zaś coraz mniej. Urlopy bywają coraz krótsze, a niedługo do szkół pójdą sześciolatki. Bezlitośnie, bezkompromisowo, bezradnie – tak często wygląda nasza codzienność. Niestety, nie trzeba długo czekać, by nasz, tak srodze traktowany organizm, się zbuntował. Dziesiątki tysięcy osób cierpi na syndrom wypalenia zawodowego, depresje, a miliony z nas na wszelkiego rodzaju alergie. I tak oto po jednej stronie barykady (świadomie, lub nie) stają ci, którzy żyją w biegu, stołują się w Fast Foodach, a wieczory spędzają przy piwie i pizzy. Po drugiej zaś ci inni, którzy coraz więcej czytają i słyszą, a nie tylko słuchają. Ci, którzy chcą żyć bardziej świadomie, rezygnując z tego, co złe, sięgając zaś po to, co dobre dla ciała i duszy.